5 typů energetických upírů a jak se před nimi chránit!

V životě každého z nás se určitě najde člověk, který z nás vysává energii. Všichni máme takového kolegu v práci, kamaráda, nebo člena rodiny. Takový člověk si velmi často na něco stěžuje. Komunikace s nim je opravdu únavná.

Po setkaní s ním si musíte odpočinout. Většinou se takový člověk zajímá jenom sám o sebe. Nedokáže být empatický a vcítit se do pocitů ostatních lidí. Bohužel tito lidé velmi často negativně ovlivňují nás život.

Typy energetických upírů

Manipulátor
Jedná se o velmi dominantního člověka ve vztahu, nebo o šéfa v práci. Velmi dobře manipuluje s lidmi a vždy dosáhne svého. Vždy musí mít věci pod kontrolou. Pro dosažení svého cíle je ochotný udělat cokoliv. Dokáže člověka citově vydírat. Nejlepší obranou proti němu je stanovit si hranice toho, co je pro vás přijatelné.
Narcis
Je to člověk, který se zajímá jenom sám o sebe. Má pocit vlastní důležitosti. Často mají pocit, že jim ostatní lidé něco dluží. Když ho neuposlechnete, tak se komunikace s ním stane téměř nemožná. Má velké ego a rád vyvolává konflikty. Nejlepší obranou proti němu je sebevědomí. Nesmíte mu dovolit ovlivnit, jak se cítíte.
Král dramatu
Takový člověk má tendenci zveličovat problémy. Když přijdete pozdě na schůzku, tak je to pro něj konec světa. Může se jednat o banální situaci ale on je schopný ji přeměnit na velký problém. Bránit se mu je ale velmi snadné. Stačí ho pouze ignorovat.
Upovídaný
Nikdy vám nedovolí dostat se ke slovu. Stále vám vypráví příběhy, vtipy a v rozhovoru má vždy hlavní roli. Může velmi snadno narušit váš osobní prostor a ani si to neuvědomuje. Můžete se mu bránit tím, že s ním žádnou konverzaci nezačnete. Pokud se rozhovoru s nim vyhnout nejde, tak se snažte aby byla konverzace uvolněná a nějak přetrpte jeho tlachání.
Oběť
Staví se do role toho nejsmutnějšího člověka na světě. Věří tomu, že se proti ním spikl celý vesmír. Takový člověk si stále na něco stěžuje. Potřebuje přijetí od ostatních. Když si začne stěžovat, tak ho několik minut poslouchejte a pak zmeňte téma rozhovoru. Když to nepomůže tak u nabídněte pomoc.